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“校长书记有约”第五季——取干部有约举动方
2019-04-02 返回列表
精品国产自在拍500部“校长书记有约”第五季
——取干部有约举动计划
 
为顺应教校生长的需求,进一步加强干队伍伍建设,经教校党委行政研讨决议,在加强中层干队伍伍建设的同时,有计划的培育一收德才兼备的劣秀后备干队伍伍,建立教校后备干部人才库,为此教校制定了详细计划(计划另见文),取本季校长书记有约的举动主题。
一、展开执纪守纪约谈
    为继绝加强中层干队伍伍的建设,推进我校党风廉政建设和纪律建设,强化党风廉政建设两个义务,聚焦中心任务,宽明政治纪律和政治端方,锲而不舍改善做风,驰而不息纠正“四风”,环绕“执纪、守纪”主题进行由上至下的说话举动。
年底前,党委书记、校长要对班子成员进行一次普遍的执纪守纪约谈;班子成员要对分管的部门负责人进行一次普遍的执纪守纪约谈;各部门负责人要对本部门成员进行一次普遍的执纪守纪约谈。要构成约谈记载,建立约谈档案。
二、组织干部考核取测评
年底,将对全体中层干部全年的服务态度、办事效力、工做成绩进行考核取测评,分三个阶段: 干部述职;民意测评;干部考核。
三、培育后备干部
(一)举动启动仪式
时间:11月24日下午
所在:二楼会议室
主持:唐玄俊副校长
加入:全体校级教训、中层干部、后备干部。
内容:
1.熊鹰书记引见后备干部培育举动的实施计划;
2.唐玄俊副校长颁布揭晓校级教训“一对一”结对培育名单:
熊鹰书记——赵婷、蒋凯校长——周琳琳、唐玄俊副校长——王俊、秦湘伟副校长——刘思晗、吕建新副校长——唐堂、蔡利军主席——毛怯智、毛剑平委员——袁辉;
3.后备干部代表刊行;
4.蒋凯校长讲话。
(二)后备干部集中进建
1.进建时间:2016年11月11日——12月31日
2.进建内容:《习近平总书记系列重要讲话读本》、《孔繁森》、《焦裕禄》、《“十三五”规划(倡议)八讲》、《党委中心组进建参考2016》、《第四批全国干部进建培训教材》、《教训力取教训艺术》、《读有所得》、《态度决议高度》、《教校转型——北京十一教校创新育人模式的探索》等。
3.进建方式:
(1)聘请专家讲课,后备干部总结思念述说请示及进建深思;
(2)专题研讨:
①校教训取后备干部共读一本书,并分离自身工做实际谈感应感染;
②后备干部彼此分享念书感应感染,进行进建交流。
4.进建要求:
校级教训取后备干部建立进建清单,后备干部每两周上报一次进建进度。
(三)后备干部跟岗培训
1.培训目标 
以“六中心、三教部”为培训岗位,对后备干部实施以提升办理水平取办理艺术为重点的跟岗进建,辅佐后备干部积累治校办理经验,协调统筹能力,以促进后备干部快速、全面生长。
2.培训要求 
(1)后备干部要尽快了解跟岗部门情况,并分离本人的需求,制定个人跟岗进建计划; 
(2)以跟岗干部身份宽厉要求自己,全程积极加入所有培训举动; 
(3)从命组织安排,尊重跟岗部门负责人,并尽可能共同完成所分配的工做; 
(4)定期展开交流研讨,在培训竣事时,上交跟岗进建总结; 
(5)跟岗期间,要撰写培训心得,记载收获和体会。竣事后,上交《跟岗培训进建心得》5篇;
(6)负责后备干部跟岗培训的部门负责人,要在培训竣事之后照实评价后备干部跟岗情况,并填写《跟岗培训情况反馈》;
(7)后备干部能够跟岗一个部门,也能够根据实际情况进行岗位培训的轮换。
(四)后备干部述说交流
在培训过程中,每教期进行一次述说交流会。次要搜罗:
1.跟岗教训引见后备干部培训的整体情况;
2.后备干部自我引见跟岗培训心得;
3.全体教职员工对后备干部跟岗培训过程的暗示进行合意度测评。
    本期12月中旬将举办第一次述说交流。
(五)后备干部总结考核
年末,由教校党委依据后备干部跟岗培训的完成情况、《跟岗培训情况反馈》、《跟岗培训进建心得》、教职员工合意度测评等,对后备干部进行整体考核。评选出劣秀的后备干部人选,关于暗示特别劣同的后备干部能够给以汲引任用。
                            
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                                  2016年11月18日
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